Conformidade NR-01 · Portaria MTE 1.419/2024

Sua empresa está
preparada para
a nova NR-01?

A lei que exige a gestão dos riscos psicossociais no trabalho já está em vigor. A fiscalização com multas começa em maio de 2026. Nós ajudamos sua empresa a se adequar com segurança e documentação completa.

Quero adequar minha empresa

Prazos que você precisa conhecer

26 / 05 / 2025
NR-01 em Vigor
A obrigação de incluir os riscos psicossociais no PGR já existe para todas as empresas com CLT.
26 / 05 / 2026
Fiscalização com Multas
A Inspeção do Trabalho começa a autuar empresas em descumprimento. Adeque-se antes do prazo.
R$ 50.000+
Custo de Não Agir
Multas administrativas + passivos trabalhistas por assédio e burnout não identificados.

Por que sua empresa precisa agir

Você já passou
por isso?

Transtornos mentais são a 3ª maior causa de afastamento do trabalho no Brasil. A NR-01 passou a exigir que as empresas gerenciem esses riscos — com o mesmo rigor dos riscos físicos e químicos.

🧠
Afastamentos por ansiedade e burnout
Equipes esgotadas e produtividade em queda sem causa aparente.
⚖️
Medo de processos trabalhistas
Assédio não identificado gera passivos jurídicos significativos.
📉
Alta rotatividade
Dificuldade de reter talentos por clima organizacional inadequado.
🚨
Risco de autuação
PGR desatualizado sem os riscos psicossociais exigidos pela lei.

Nossa metodologia

Como trabalhamos

Combinamos escuta clínica qualificada com gestão técnica de riscos para entregar diagnóstico completo e documentação pronta para a Inspeção do Trabalho.

01
Diagnóstico
Visita técnica e observação do trabalho real — não apenas o prescrito.
02
Avaliação
Escalas validadas internacionalmente + entrevistas psicossociais.
03
Relatório
RTAP completo integrado ao Inventário de Riscos do PGR.
04
Plano de Ação
Medidas de prevenção com responsáveis, prazos e cronograma.
05
Monitoramento
Acompanhamento trimestral contínuo dos resultados.

Nosso diferencial

Por que a VínculoGestão

Unimos dois mundos que raramente se encontram: a escuta clínica do sofrimento humano no trabalho e a capacidade de transformar esse diagnóstico em gestão concreta e conformidade legal.

01
Escuta Clínica Real
Psicanalista Clínica e Terapeuta Sistêmica na condução das avaliações. Identificamos o que os questionários sozinhos não capturam — as dinâmicas invisíveis que adoecem equipes.
02
Documentação Completa
Relatório Técnico, Inventário de Riscos e Plano de Ação prontos para integrar o PGR e apresentar com segurança à Inspeção do Trabalho.
03
Proteção Jurídica
Toda a documentação em conformidade com NR-01, NR-17, NR-05 e LGPD. Sua empresa protegida legal e financeiramente antes da fiscalização.

As consultoras

Quem está por trás
da VínculoGestão

Duas profissionais com formações complementares e raras no campo da Segurança e Saúde do Trabalho.

Karine Arcuri
Karine Arcuri
Psicanalista Clínica / Terapeuta Sistêmica — Gestão de Riscos Psicossociais

Karine reúne uma formação multidisciplinar rara no campo da saúde mental organizacional. Com trajetória clínica voltada à escuta do sofrimento humano, desenvolveu expertise na leitura de dinâmicas relacionais, assédio e adoecimento psíquico no ambiente corporativo. Seu MBA em Gestão Hospitalar confere autoridade especial para o setor de saúde.

Formação
Serviço Social — Graduação
Psicanálise Clínica — Curso Completo
Terapia Familiar e Terapia Sistêmica
MBA em Gestão Hospitalar e Sistemas de Saúde
Programação Neurolinguística (PNL)
Hipnose Clínica
Neurociência e Comportamento — PUC (em curso)
Thaisa Lima
Thaisa Lima
Administradora de Empresas · Gestão de Riscos Ocupacionais

Thaisa é a ponte entre o diagnóstico clínico e a realidade da gestão empresarial. Com formação em Administração e especialização em gestão de riscos ocupacionais, ela fala a linguagem dos diretores, gestores de RH e do departamento jurídico — transformando diagnósticos em planos de ação concretos e documentação legal.

Formação e Atuação
Administração de Empresas — Graduação
Gestão de Riscos Ocupacionais e NR-01
Elaboração de PGR e documentação técnica em SST
Planos de ação e indicadores de desempenho
Interface entre diagnóstico clínico e conformidade legal

Nossos serviços

Escolha o que faz sentido
para a sua empresa

Trabalhamos com empresas de todos os portes. Cada pacote é desenhado para entregar conformidade total com a NR-01.

Essencial
Diagnóstico Inicial
Ideal para empresas até 49 funcionários
Diagnóstico inicial de riscos psicossociais
Aplicação do COPSOQ I — escala validada
Análise e tabulação dos dados
Relatório Técnico para o PGR
Identificação dos principais perigos
Orientações para o Plano de Ação
1 devolutiva para gestores (2h)
★ Mais Contratado
Diagnóstico Completo
50 a 199 funcionários
Tudo do Pacote Essencial
6 escalas validadas internacionalmente
Entrevistas psicossociais (20% do quadro)
Relatório RTAP completo para o PGR
Inventário de Riscos Psicossociais
Plano de Ação com cronograma de 12 meses
Capacitação de líderes em SST (4h)
2 devolutivas: gestores + CIPA
Premium
Gestão Continuada
Acompanhamento por 12 meses
Tudo do Pacote Completo
Programas de prevenção estruturados
Monitoramento trimestral contínuo
Capacitação de líderes completa (8h)
Política formal de prevenção ao assédio
Relatórios trimestrais para RH e diretoria
Suporte via WhatsApp por 12 meses
Qual pacote é ideal para minha empresa?

Entenda a lei

O que mudou na NR-01

A Portaria MTE nº 1.419/2024 tornou obrigatório o gerenciamento dos riscos psicossociais em todas as empresas com funcionários CLT.

O que são riscos psicossociais?
São fatores relacionados à organização e gestão do trabalho que podem afetar a saúde mental, física e social dos trabalhadores — como sobrecarga, assédio, liderança inadequada e conflitos crônicos.
Minha empresa pequena precisa se adequar?
Sim. A NR-01 se aplica a todas as empresas com funcionários CLT, independente do porte. Mesmo micro e pequenas empresas com grau de risco 1 ou 2 precisam realizar a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) com os riscos psicossociais.
O que acontece se não me adequar?
A partir de maio de 2026, multas administrativas graduadas, interdição de setores em casos graves, e aumento no risco de passivos trabalhistas por assédio e burnout não identificados.
3°
Lugar entre as causas de afastamento no Brasil — transtornos mentais
400k
Trabalhadores afastados por doenças psicossociais em 2024
34%
Aumento no absenteísmo em ambientes com riscos psicossociais não gerenciados
2×
Custo de substituir um funcionário que pede demissão por esgotamento

Dúvidas frequentes

Respondemos com clareza

Não precisa refazer tudo — mas precisa atualizar. O PGR existente precisa ser revisado para incluir o inventário de riscos psicossociais. Fazemos essa atualização de forma integrada, sem descartar o trabalho já feito.
A participação é fundamental e geralmente bem recebida quando conduzida corretamente. Garantimos anonimato total e deixamos claro que o objetivo não é avaliar a saúde mental individual, mas identificar condições de trabalho que precisam melhorar. Na prática, os trabalhadores costumam se sentir valorizados.
Sim. Todos os dados são tratados em conformidade com a LGPD. Os relatórios nunca identificam trabalhadores individualmente — apresentamos apenas dados agregados por setor ou função. Sigilo absoluto é um compromisso técnico, ético e legal da VínculoGestão
O Pacote Essencial leva entre 10 e 15 dias úteis. O Pacote Completo entre 25 e 35 dias úteis. O Pacote Premium se estende por 12 meses com monitoramento contínuo. Todos os prazos são acordados em contrato.
Com os documentos da Vínculo, sua empresa estará preparada. O Relatório Técnico (RTAP) integrado ao PGR, o Inventário de Riscos Psicossociais e o Plano de Ação são exatamente os documentos que a Inspeção solicitará. Você apresenta tudo com segurança e transparência.
Sim — por duas razões. Primeiro, porque a lei exige independentemente do histórico. Segundo, porque riscos psicossociais não são apenas assédio: sobrecarga, liderança inadequada e conflitos crônicos também precisam estar documentados. E é possível que existam sem que a gestão perceba.

Fale conosco

Vamos conversar?

Em 30 minutos explicamos como sua empresa pode se adequar à NR-01 com segurança, dentro do prazo e com custo compatível com o seu porte. Sem compromisso.

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