Conformidade NR-01 · Portaria MTE 1.419/2024

Sua empresa protegida
e preparada para
a nova NR-01

Desde maio de 2025, a avaliação de riscos psicossociais é obrigatória no PGR de toda empresa com CLT. Em maio de 2026, começa a fiscalização com multas. Nós ajudamos sua empresa a se adequar com documentação completa — e ainda colher os frutos de um ambiente de trabalho mais saudável.

Quero adequar minha empresa

Prazos que você precisa conhecer

26 / 05 / 2025

NR-01 em Vigor

A obrigação de incluir os riscos psicossociais no PGR já existe para todas as empresas com CLT.

26 / 05 / 2026

Fiscalização com Multas

A Inspeção do Trabalho começa a autuar empresas em descumprimento. Adeque-se antes do prazo.

R$ 50.000+

Custo do Descumprimento

Multas administrativas + passivos trabalhistas por assédio e burnout não identificados. Sem contar o custo invisível: turnover, absenteísmo e perda de produtividade.

Por que sua empresa precisa agir

Riscos não identificados
custam caro — em dinheiro e talentos

Mais de 546 mil afastamentos por saúde mental foram registrados no Brasil em 2025 — o maior número da década. E mais de 60% dos riscos psicossociais têm origem na gestão, não no indivíduo. A NR-01 passou a exigir que as empresas gerenciem esses riscos — com o mesmo rigor dos riscos físicos e químicos.

🧠

Afastamentos por ansiedade e burnout

Equipes esgotadas e produtividade em queda sem causa aparente.

⚖️

Medo de processos trabalhistas

Assédio não identificado gera passivos jurídicos significativos.

📉

Alta rotatividade

Dificuldade de reter talentos por clima organizacional inadequado.

🚨

Risco de autuação

PGR desatualizado sem os riscos psicossociais exigidos pela lei.

A oportunidade

Adequação não é só obrigação.
É oportunidade.

Empresas que investem em saúde mental colhem resultados reais. A adequação à NR-01 não precisa ser apenas um gasto com compliance — é uma porta de entrada para um ambiente mais produtivo e sustentável.

30%

Queda no absenteísmo em empresas com gestão de riscos estruturada

↓

Redução do turnover voluntário e retenção de talentos críticos

↑

Aumento de engajamento e produtividade das equipes

🏅

Fortalecimento da marca empregadora e employer branding

⚖️

Menor exposição a passivos trabalhistas por assédio e adoecimento

"A Vínculo Gestão une escuta clínica qualificada com gestão técnica de riscos — para que sua empresa não apenas cumpra a lei, mas se torne um lugar melhor para trabalhar."

Nossa metodologia

Como trabalhamos

Combinamos escuta clínica qualificada com gestão técnica de riscos para entregar diagnóstico completo e documentação pronta para a Inspeção do Trabalho.

Diagnóstico

Visita técnica e observação do trabalho real — não apenas o prescrito.

Avaliação

Escalas validadas internacionalmente + entrevistas psicossociais.

Relatório

RTAP completo integrado ao Inventário de Riscos do PGR.

Plano de Ação

Medidas de prevenção com responsáveis, prazos e cronograma.

Monitoramento

Acompanhamento trimestral contínuo dos resultados.

Nosso diferencial

Por que a VínculoGestão

Unimos dois mundos que raramente se encontram: a escuta clínica do sofrimento humano no trabalho e a capacidade de transformar esse diagnóstico em gestão concreta e conformidade legal.

Escuta Clínica Real

Psicanalista Clínica e Terapeuta Sistêmica na condução das avaliações. Identificamos o que os questionários sozinhos não capturam — as dinâmicas invisíveis que adoecem equipes.

Documentação Completa

Relatório Técnico, Inventário de Riscos e Plano de Ação prontos para integrar o PGR e apresentar com segurança à Inspeção do Trabalho.

Proteção Jurídica

Toda a documentação em conformidade com NR-01, NR-17, NR-05 e LGPD. Sua empresa protegida legal e financeiramente antes da fiscalização.

As consultoras

Quem está por trás
da VínculoGestão

Duas profissionais com formações complementares e raras no campo da Segurança e Saúde do Trabalho.

Karine Arcuri

Psicanalista Clínica / Terapeuta Sistêmica — Gestão de Riscos Psicossociais

Karine reúne uma formação multidisciplinar rara no campo da saúde mental organizacional. Com trajetória clínica voltada à escuta do sofrimento humano, desenvolveu expertise na leitura de dinâmicas relacionais, assédio e adoecimento psíquico no ambiente corporativo. Seu MBA em Gestão Hospitalar confere autoridade especial para o setor de saúde.

Formação e Atuação

Serviço Social — Graduação

Psicanálise Clínica — Curso Completo

Terapia Familiar e Terapia Sistêmica

MBA em Gestão Hospitalar e Sistemas de Saúde

Programação Neurolinguística (PNL)

Hipnose Clínica

Neurociência e Comportamento — PUC (em curso)

20 anos de atuação psicossocial pelo SUS

Thaisa Lima

Administradora de Empresas · Gestão de Riscos Ocupacionais

Thaisa é a ponte entre o diagnóstico clínico e a realidade da gestão empresarial. Com formação em Administração e especialização em gestão de riscos ocupacionais, ela fala a linguagem dos diretores, gestores de RH e do departamento jurídico — transformando diagnósticos em planos de ação concretos e documentação legal.

Formação e Atuação

Administração de Empresas — Graduação

Gestão de Riscos Ocupacionais e NR-01

Elaboração de PGR e documentação técnica em SST

Planos de ação e indicadores de desempenho

Interface entre diagnóstico clínico e conformidade legal

Vasta experiência em treinamento corporativo e performance de equipes e lideranças

Nossos serviços

Escolha o que faz sentido
para a sua empresa

Trabalhamos com empresas de todos os portes. Cada pacote é desenhado para entregar conformidade total com a NR-01.

Essencial

Diagnóstico Inicial

Ideal para empresas até 49 funcionários

Diagnóstico inicial de riscos psicossociais

Aplicação do COPSOQ I — escala validada

Análise e tabulação dos dados

Relatório Técnico para o PGR

Identificação dos principais perigos

Orientações para o Plano de Ação

1 devolutiva para gestores (2h)

★ Mais Contratado

Diagnóstico Completo

50 a 199 funcionários

Tudo do Pacote Essencial

6 escalas validadas internacionalmente

Entrevistas psicossociais (20% do quadro)

Relatório RTAP completo para o PGR

Inventário de Riscos Psicossociais

Plano de Ação com cronograma de 12 meses

Capacitação de líderes em SST (4h)

2 devolutivas: gestores + CIPA

Premium

Gestão Continuada

Acompanhamento por 12 meses

Tudo do Pacote Completo

Programas de prevenção estruturados

Monitoramento trimestral contínuo

Capacitação de líderes completa (8h)

Política formal de prevenção ao assédio

Relatórios trimestrais para RH e diretoria

Suporte via WhatsApp por 12 meses

Qual pacote é ideal para minha empresa?

Entenda a lei

O que mudou na NR-01

A Portaria MTE nº 1.419/2024 tornou obrigatório o gerenciamento dos riscos psicossociais em todas as empresas com funcionários CLT.

O que são riscos psicossociais?

São fatores relacionados à organização e gestão do trabalho que podem afetar a saúde mental, física e social dos trabalhadores — como sobrecarga, assédio, liderança inadequada e conflitos crônicos.

Minha empresa pequena precisa se adequar?

Sim. A NR-01 se aplica a todas as empresas com funcionários CLT, independente do porte.

O que acontece se não me adequar?

A partir de maio de 2026, multas administrativas graduadas, interdição de setores em casos graves, e aumento no risco de passivos trabalhistas por assédio e burnout não identificados.

3°

Lugar entre as causas de afastamento no Brasil — transtornos mentais

400k

Trabalhadores afastados por doenças psicossociais em 2024

34%

Aumento no absenteísmo em ambientes com riscos não gerenciados

2×

Custo de substituir um funcionário que pede demissão por esgotamento

Dúvidas frequentes

Respondemos com clareza

A partir de 26 de maio de 2025, as empresas passaram a ter a obrigação de incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que fatores como estresse excessivo, assédio moral, sobrecarga de trabalho e jornadas exaustivas precisam ser identificados, avaliados e controlados no PGR da empresa.

A Inspeção do Trabalho começa a autuar empresas em descumprimento a partir de 26 de maio de 2026. O prazo é real e as multas podem ultrapassar R$ 50 mil, além de passivos trabalhistas decorrentes de adoecimento psíquico não identificado.

Não precisa refazer tudo — mas precisa atualizar. O PGR existente precisa ser revisado para incluir o inventário de riscos psicossociais. Fazemos essa atualização de forma integrada, sem descartar o trabalho já feito.

Sim. A obrigatoriedade vale para todas as empresas com funcionários sob regime CLT, independentemente do porte. O que muda é a complexidade da avaliação: empresas menores têm processos mais enxutos, mas ainda precisam do diagnóstico e da documentação.

O RTAP (Relatório Técnico de Análise Preliminar) é o documento que identifica e classifica os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Ele deve estar integrado ao Inventário de Riscos do PGR. Sem o RTAP, a empresa não tem documentação técnica que comprove a conformidade com a NR-01.

O Pacote Essencial leva entre 10 e 15 dias úteis. O Pacote Completo entre 25 e 35 dias úteis. O Pacote Premium se estende por 12 meses com monitoramento contínuo.

A participação é fundamental e geralmente bem recebida quando conduzida corretamente. Garantimos anonimato total e deixamos claro que o objetivo não é avaliar a saúde mental individual, mas identificar condições de trabalho que precisam melhorar.

Sim. Todos os dados são tratados em conformidade com a LGPD. Os relatórios nunca identificam trabalhadores individualmente — apresentamos apenas dados agregados por setor ou função.

A Vínculo Gestão tem um diferencial raro no mercado: unimos uma psicanalista clínica com 20 anos de experiência psicossocial (Karine Arcuri) e uma administradora especialista em gestão de riscos ocupacionais (Thaisa Lima). Isso significa que não entregamos apenas um relatório técnico — entregamos um diagnóstico real do ambiente de trabalho, com plano de ação exequível e alinhado à realidade do negócio.

Sim. O RTAP e o Plano de Ação são elaborados em conformidade com os requisitos da NR-01 e da Portaria MTE 1.419/2024, prontos para apresentação à Inspeção do Trabalho e integração ao PGR da empresa.

Com os documentos da Vínculo, sua empresa estará preparada. O Relatório Técnico (RTAP) integrado ao PGR, o Inventário de Riscos Psicossociais e o Plano de Ação são exatamente os documentos que a Inspeção solicitará.

Sim — por duas razões. Primeiro, porque a lei exige independentemente do histórico. Segundo, porque riscos psicossociais não são apenas assédio: sobrecarga, liderança inadequada e conflitos crônicos também precisam estar documentados.

Sua empresa protegidae preparada paraa nova NR-01

Riscos não identificadoscustam caro — em dinheiro e talentos

Adequação não é só obrigação.É oportunidade.